Ratgeber PKV · Stand Oktober 2026
Inter BeMed, Barmenia oder LKH: Welcher Beihilfeergänzungstarif ist der beste?
Innerhalb von gut vier Jahren haben drei Versicherer ihre Beamtentarife komplett neu aufgestellt: die Barmenia mit „Genau für Sie“ zum 01.07.2022, die LKH mit „BeihilfeUpgrade“ im Juli 2026 und die Inter mit „BeMed“ zum 15.10.2026. Alle drei werben mit einem starken Beihilfeergänzungstarif. Wir haben die Tarifbedingungen Seite für Seite gelesen und zeigen dir, wo die Ergänzungstarife die Kürzungen der Beihilfe wirklich übernehmen und wo nicht.
Spezialisiert ausschließlich auf den öffentlichen Dienst seit 2008.
Versicherungsmakler nach §34d GewO mit laufender IDD-Weiterbildung.
Beamtinnen, Beamte, Anwärter und Pensionäre aus allen Bundesländern.
Wir sind nicht an Versicherer gebunden und beraten anbieterneutral.
Shahryar Honarbakhsh, unabhängiger Versicherungsmakler für Beamte (§ 34d GewO). Spezialisiert auf Beihilfe und private Krankenversicherung für Beamte seit 2008. Mitglied im Bundesverband der Sachverständigen für das Versicherungswesen e.V.
Stand: 23.10.2026
Das Wichtigste in Kürze
- Alle drei Ergänzungstarife arbeiten mit einer Generalklausel. Sie zahlen, was der Grundtarif versichert, die Beihilfe aber kürzt oder ablehnt. Auch künftige Kürzungen deines Dienstherrn sind damit abgedeckt.
- Die Inter ist bei Zahn, Heilmitteln, Sehhilfen und Hörgeräten am großzügigsten. Ohne den Ergänzungstarif Premium E bleibt bei ihr aber im Krankenhaus eine Lücke.
- Die Barmenia ist bei Kuren am stärksten, übernimmt Arzthonorare über dem Höchstsatz ambulant und stationär und ist der einzige Tarif im Vergleich mit mehrjähriger Beitragshistorie.
- Die LKH punktet bei Familie, Elternzeit und Inflationsschutz, hat aber Einschränkungen bei ambulanten Arzthonoraren und Kieferorthopädie.
Warum ich diesen Vergleich schreibe: Ich war vor der Markteinführung bei der Tarifvorstellung der Inter in Sevilla dabei, war an der Entwicklung des LKH Tarifs beteiligt, und wir vermitteln seit Jahren sehr häufig die Barmenia. Ich kenne alle drei Tarife also aus erster Hand. Bewertet habe ich sie trotzdem nach denselben Maßstäben, und die Schwächen nenne ich bei allen dreien genauso offen.
Dieser Beitrag ersetzt keine individuelle Beratung. Welcher Tarif für dich der richtige ist, hängt von deinem Bundesland, deinem Beihilfesatz, deiner Gesundheit und deiner Familienplanung ab. Wenn du alle drei Tarife und weitere starke Beamtentarife für deine Situation verglichen haben möchtest, sprich uns gerne an. Der Vergleich ist kostenfrei und unverbindlich.
Warum der Beihilfeergänzungstarif über die Qualität deiner PKV entscheidet
Als Beamter zahlt dein Dienstherr über die Beihilfe einen festen Prozentsatz deiner Krankheitskosten, meist 50 bis 80 %. Den Rest sicherst du über deine private Krankenversicherung ab. Das klingt nach 100 %, stimmt in der Praxis aber fast nie.
Die Beihilfe zahlt ihren Anteil nämlich nur auf den Betrag, den sie selbst für beihilfefähig hält. Bei Brillen, Heilmitteln, Zahnersatz, Hörgeräten oder Arzthonoraren über dem Höchstsatz der Gebührenordnung kürzt sie regelmäßig. Dazu kommen Zuzahlungen und Eigenbehalte, die du laut Beihilfeverordnung selbst tragen musst. Diese Lücke zahlt dein Grundtarif nicht. Hier springt der Beihilfeergänzungstarif ein.
Ein Rechenbeispiel: Die Inter rechnet in ihren Unterlagen eine Gleitsichtbrille für einen Bundesbeamten mit 50 % Beihilfe vor. Die Rechnung liegt bei 1.000 €. Die Beihilfe zahlt nur 130 €, der Grundtarif 250 €. Ohne Ergänzungstarif bleiben dir 620 € Eigenanteil. Mit dem Ergänzungstarif sind es nur noch 120 €.
Deshalb schauen wir in jeder Beratung zuerst auf den Ergänzungstarif. Die Grundtarife der großen Beamtenversicherer ähneln sich auf den ersten Blick stark. Die Unterschiede, die sich über 40 Dienstjahre auf mehrere tausend Euro summieren, stecken fast immer im Ergänzungstarif. Mehr dazu liest du in unserem Ratgeber Beihilfeergänzungstarif: So findest du den besten Anbieter.
Generalklausel oder Leistungsliste?
Ältere Ergänzungstarife zählen einzeln auf, wofür sie zahlen. Was nicht auf der Liste steht, bleibt an dir hängen. Bei allen drei Tarifen in diesem Vergleich ist das anders: Sie zahlen in jedem Bereich, den dein Grundtarif abdeckt, die Kosten, die nach Beihilfe und Grundtarif übrig bleiben. Ein Beispiel: Zahlt dein Grundtarif für Brillen, übernimmt der Ergänzungstarif auch den Teil, den die Beihilfe bei der Brille kürzt. Kürzt dein Dienstherr in einigen Jahren die Beihilfe in einem neuen Bereich, schließt der Ergänzungstarif auch diese Lücke automatisch. Die Inter nennt das „Leistungsgarantie“. Garantiert ist damit die Leistung, nicht der Beitrag.
Was kein Ergänzungstarif übernimmt
Bei allen drei Anbietern bleiben diese Kosten bei dir:
- die Kostendämpfungspauschale deines Bundeslandes
- Kosten, die du nicht oder nicht fristgerecht bei der Beihilfe eingereicht hast
- Lücken durch einen falsch gewählten Prozentsatz im Grundtarif
Die LKH schließt zusätzlich ausdrücklich Kosten aus, die die Beihilfe unrechtmäßig abgelehnt hat. Bei einem fehlerhaften Beihilfebescheid musst du dort also zuerst Widerspruch bei deiner Beihilfestelle einlegen.
Der Vergleich: Wo der Ergänzungstarif die Kürzungen der Beihilfe übernimmt
Die Inter hat beim Leistungsumfang ihres Ergänzungstarifs knapp die Nase vorn, die Barmenia ist bei Kuren und Arzthonoraren stark, die LKH hat die stärksten Familienleistungen. Grundlage sind die Tarifbedingungen mit Stand 01.10.2026 (Inter), 01.07.2026 (LKH) sowie 01.07.2022 und 01.01.2023 (Barmenia). Verglichen haben wir jeweils das Paket aus Grundtarif, Ergänzungstarif und Wahlleistungstarif.
| Leistung | Inter BeMed (Premium E) | Barmenia Genau für Sie (GEP) | LKH BeihilfeUpgrade (BEP) |
|---|---|---|---|
| Marktstart | 15.10.2026 | 01.07.2022 | Juli 2026 |
| Funktionsweise | Generalklausel: Restkosten überall dort, wo der Grundtarif leistet | Generalklausel: Restkosten überall dort, wo der Grundtarif leistet | Restkosten für alle im Tarif genannten Bereiche, auch wenn nicht beihilfefähig |
| Künftige Kürzungen der Beihilfe | automatisch abgedeckt | automatisch abgedeckt | automatisch abgedeckt |
| Leistung auch bei Ablehnung durch die Beihilfe | ja, mit Ablehnungsbescheid | ja, mit Ablehnungsbescheid | ja, mit Ablehnungsbescheid (nicht bei unrechtmäßiger Ablehnung) |
| Zuzahlungen und Eigenbehalte laut Beihilfe | ja | ja | ja |
| Arzthonorare über dem Höchstsatz (ambulant) | ja, bei Honorarvereinbarung | ja | nur mit BEP und Honorarvereinbarung, Grundtarif nur bis Höchstsatz |
| Heilmittel (Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie) | bis 200 % der Beihilfehöchstbeträge, Osteopathie inklusive | bis 110 % der Beihilfehöchstbeträge | bis 125 % der Beihilfehöchstbeträge, Osteopathie und Chiropraktik inklusive |
| Psychotherapie | ohne Sitzungsgrenze (Richtlinienverfahren) | ohne Sitzungsgrenze | ohne Sitzungsgrenze |
| Zahnbehandlung, Zahnersatz, Implantate | Restkosten zu 100 %, keine Zahnstaffel | Restkosten zu 100 %, Zahnersatz und KFO in den ersten 2 Kalenderjahren max. 5.000 € | Restkosten zu 100 %, Zahnstaffel 1.250 € / 2.500 € / 5.000 € in den ersten 3 Kalenderjahren |
| Kieferorthopädie | ohne Altersgrenze | ohne Altersgrenze | Behandlungsbeginn vor dem 21. Geburtstag (Ausnahme Unfall, schwere Erkrankung) |
| Sehhilfen | 500 € Rechnungsbetrag in 2 Jahren, Premium E zahlt zusätzlich bis 500 € | 400 € in 2 Kalenderjahren | 600 € in 2 Kalenderjahren |
| Hörgeräte je Ohr | 2.500 € Rechnungsbetrag in 5 Jahren, Premium E zahlt zusätzlich bis 2.500 € | 2.000 € | 2.500 € |
| Augenlasern (LASIK) je Auge | 2.000 €, Premium E zahlt zusätzlich bis 2.000 €; erstmals nach 2 Jahren | 2.000 €, erstmals nach 2 Jahren | 1.500 €, einmal in 2 Kalenderjahren |
| Heilpraktiker im Ergänzungstarif | bis 2.000 € im Jahr | bis 2.000 € im Kalenderjahr | bis zu den Höchstbeträgen der GebüH |
| Restkosten bei Chefarzt und Zweibettzimmer | nur über Premium E | im Wahlleistungstarif enthalten | im Wahlleistungstarif enthalten |
| Kur | im Ergänzungstarif ausgeschlossen | Restkosten der Kurbehandlung, Kurtagegeld 100 € am Tag bis 28 Tage nach Klinikaufenthalt, plus 1.000 € Kurpauschale | Kurkosten bis 28 Tage innerhalb von 2 Kalenderjahren |
| Elternzeit | ein Monatsbeitrag des Grundtarifs je Elterngeldmonat, max. 6 | 3 Monate beitragsfrei | bis 6 Monate beitragsfrei je Kind, auch ohne Elterngeld |
Stand der Tabelle: 20. Oktober 2026. Maßgeblich sind allein die jeweiligen Versicherungsbedingungen.
Was die Tabelle zeigt: Der Grundgedanke ist bei allen drei Anbietern gleich. Die Unterschiede stecken in den Grenzen. Wer viel Physiotherapie braucht, hochwertige Hörgeräte oder eine Zahnspange als Erwachsener plant, fährt mit der Inter am besten. Wer Wert auf Kurleistungen legt oder einen Tarif mit mehrjähriger Beitragshistorie sucht, ist bei der Barmenia gut aufgehoben. Wer eine Familie plant, sollte sich die LKH genauer ansehen.
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Die drei Tarife im Einzelnen
Inter BeMed: stark bei Zahn, Heilmitteln und Hilfsmitteln
Die Inter ist am 15.10.2026 mit einem komplett neuen Tarifwerk für Beamte gestartet. Es besteht aus vier Bausteinen: dem Grundtarif BeMed Premium, dem Ergänzungstarif Premium E sowie den Krankenhaustarifen Zweibett und Einbett.
Stärken:
- Zahn ohne Zahnstaffel. Zahnbehandlung, Zahnersatz, Implantate und Kieferorthopädie werden ohne Summenbegrenzung in den ersten Jahren erstattet. Die Kieferorthopädie hat keine Altersgrenze. Das ist bei den drei Anbietern einmalig.
- Heilmittel bis zum Zweifachen der Höchstbeträge der Bundesbeihilfeverordnung. Das ist der höchste Wert in diesem Vergleich.
- Doppelter Rahmen bei Sehhilfen, Hörgeräten und LASIK. Der Premium E zahlt bei diesen Leistungen zusätzlich bis zur Höhe des Höchstbetrags aus dem Grundtarif. Bei Hörgeräten ergibt sich so ein Rahmen von bis zu 5.000 € je Ohr innerhalb von fünf Jahren.
- Keine Wartezeiten, auch nicht beim Zahnersatz.
Schwächen:
- Ohne Premium E eine Lücke im Krankenhaus. Der Zweibetttarif der Inter enthält selbst keine Regelung für Restkosten und Zuzahlungen nach der Beihilfe. Diese übernimmt nur der Premium E. Bei Barmenia und LKH steckt diese Absicherung bereits im Wahlleistungstarif. Unser Rat: Bei der Inter ist der Premium E Pflicht.
- Privatkliniken werden nur bis zum Zweifachen der Kosten eines vergleichbaren Plankrankenhauses erstattet.
- Kur und Elterngeldleistung sind im Ergänzungstarif ausgeschlossen. Die Leistung bei Elterngeld ist eine Geldzahlung in Höhe eines Monatsbeitrags des Grundtarifs, keine Beitragsbefreiung. Sie setzt 12 Monate Versicherungsdauer vor der Geburt voraus.
- Mindestvertragsdauer von zwei Jahren. Bei der Barmenia sind es zwölf Monate.
- Keine Beitragshistorie. Wie sich die Beiträge entwickeln, kann bei einem Tarif, der seit wenigen Tagen am Markt ist, niemand seriös vorhersagen.
Barmenia Genau für Sie: stark bei Kur und Arzthonoraren
Die Barmenia hat ihre Beamtentarife „Genau für Sie“ zum 01.07.2022 eingeführt. Wir vermitteln sie seit Jahren sehr häufig, weil der Ergänzungstarif GEP bislang der stärkste am Markt war. Mit über vier Jahren Laufzeit ist sie der einzige Tarif in diesem Vergleich, bei dem du schon sehen kannst, wie sich die Beiträge über mehrere Jahre entwickelt haben.
Stärken:
- Arzthonorare über dem Höchstsatz der Gebührenordnung werden ambulant und stationär übernommen, auch der Anteil, den die Beihilfe nicht trägt.
- Wahlleistungen komplett abgesichert. Der Zweibetttarif übernimmt die Restkosten nach Vorleistung der Beihilfe in voller Höhe, inklusive Zuzahlungen. Dazu kommt eine einmalige Wunschverlegung in ein anderes Krankenhaus.
- Starke Kurleistungen mit Kurtagegeld und Kurpauschale.
- Vorsorge schadet der Beitragsrückerstattung nicht, ohne Obergrenze.
- Mindestvertragsdauer von zwölf Monaten.
Schwächen:
- Heilmittel nur bis 110 % der Beihilfehöchstbeträge. Bei teureren Physiotherapeuten bleibt ein Eigenanteil.
- Zahnstaffel von 5.000 € in den ersten beiden Kalenderjahren für Zahnersatz und Kieferorthopädie.
- Elternzeit mit nur drei Monaten Beitragsfreiheit.
- Niedrigere Grenzen bei Sehhilfen (400 €) und Hörgeräten (2.000 € je Ohr).
Wie die Barmenia im direkten Vergleich mit dem bekanntesten Beamtenversicherer abschneidet, zeigen wir hier: Barmenia oder Debeka.
LKH BeihilfeUpgrade: stark bei Familie und Elternzeit
Die LKH hat im Juli 2026 nach vielen Jahren ein neues Beihilfetarifwerk eingeführt. Wie oben erwähnt, war ich an der Entwicklung dieses Tarifs beteiligt und wurde gefragt, was ein guter Beihilfetarif aus Sicht der Beratungspraxis enthalten muss.
Bei der LKH gibt es zwei Ergänzungstarife: den umfassenden BeihilfeUpgrade Ergänzung Premium (BEP) und den schlankeren Ergänzung Komfort (BEK). Wir vergleichen hier den BEP.
Stärken:
- Familie und Elternzeit. Bis zu sechs Monate Beitragsfreiheit je Kind in jedem Baustein, auch bei Elternzeit ohne Elterngeld. Ein nachversichertes Kind ist im Geburtsmonat und den sechs Folgemonaten beitragsfrei. Für eine Hausgeburt zahlt der BEP 2.000 €.
- Inflations und Innovationsvorsorge. Die LKH darf Höchstbeträge an die Preisentwicklung anpassen und den Schutz um neue Behandlungsmethoden erweitern. Keiner der beiden anderen Anbieter hat das vertraglich geregelt.
- Hohes Ersatzkrankenhaustagegeld. Wer auf Chefarzt und Zweibettzimmer verzichtet, bekommt ab 21 Jahren bis zu 80 € pro Tag.
- Sehhilfen bis 600 € in zwei Kalenderjahren, der höchste Festbetrag in diesem Vergleich.
- Privatkliniken im BEP bis zum 2,5fachen der allgemeinen Krankenhausleistungen eines Krankenhauses der Maximalversorgung.
Schwächen:
- Ambulante Arzthonorare erstattet der Grundtarif nur bis zum Höchstsatz der Gebührenordnung. Darüber hinaus zahlt nur der BEP, und nur bei einer Honorarvereinbarung. Der schlankere BEK leistet hier nicht.
- Kieferorthopädie nur bei Behandlungsbeginn vor dem 21. Geburtstag, außer nach Unfall oder bei schweren Erkrankungen.
- Zahnstaffel über drei Jahre: 1.250 € im ersten, 2.500 € bis zum zweiten und 5.000 € bis zum dritten Kalenderjahr.
- Unrechtmäßig abgelehnte Kosten zahlt die LKH nicht. Fehlerhafte Beihilfebescheide musst du selbst anfechten.
Für wen passt welcher Tarif?
Einen pauschalen Testsieger gibt es nicht. Welcher Tarif am besten passt, hängt davon ab, was in deinem Leben in den nächsten Jahren ansteht.
| Deine Situation | Am stärksten | Warum |
|---|---|---|
| Du brauchst regelmäßig Physiotherapie, Osteopathie oder Ergotherapie | Inter | Heilmittel bis zum Zweifachen der Beihilfehöchstbeträge |
| Du planst als Erwachsener eine Zahnspange oder größeren Zahnersatz | Inter | keine Zahnstaffel, Kieferorthopädie ohne Altersgrenze |
| Du trägst Brille oder brauchst absehbar Hörgeräte | Inter | doppelter Erstattungsrahmen über den Premium E |
| Du willst sehen, wie sich die Beiträge eines Tarifs entwickelt haben, bevor du dich festlegst | Barmenia | einziger Tarif im Vergleich mit mehrjähriger Beitragshistorie (seit 01.07.2022) |
| Dir sind Kuren wichtig | Barmenia | Kurtagegeld 100 € am Tag und 1.000 € Kurpauschale |
| Du planst Kinder oder Elternzeit | LKH | bis 6 Monate beitragsfrei je Kind, auch ohne Elterngeld, 2.000 € bei Hausgeburt |
| Dir ist der Werterhalt deiner Leistungen über Jahrzehnte wichtig | LKH | vertragliche Inflations und Innovationsvorsorge |
Zwei Punkte gelten unabhängig vom Anbieter. Erstens: Schließe den Ergänzungstarif immer mit ab. Ohne ihn verlierst du genau die Leistungen, die diese drei Tarife stark machen. Zweitens: Wenn du Vorerkrankungen hast, entscheidet oft nicht der Leistungsumfang, sondern ob und zu welchen Bedingungen dich ein Versicherer annimmt. Über eine kostenfreie anonyme Risikovoranfrage prüfen wir das vorab bei mehreren Anbietern, ohne dass ein Antrag gestellt wird. Ob für dich die Öffnungsaktion für Beamte der bessere Weg ist, klären wir dabei gleich mit.
Was kosten Inter, Barmenia und LKH?
Der Beitrag hängt von deinem Eintrittsalter, deinem Beihilfesatz, deinem Gesundheitszustand und den gewählten Bausteinen ab. Damit der Vergleich fair ist, haben wir alle drei Anbieter mit identischen Profilen und jeweils dem vollständigen Paket aus Grundtarif, Ergänzungstarif und Zweibettzimmer berechnet, ohne Risikozuschlag.
| Profil | Inter BeMed | Barmenia Genau für Sie | LKH BeihilfeUpgrade |
|---|---|---|---|
| Anwärter in Niedersachsen, 27 Jahre, 50 % Beihilfe | 124,78 € | 122,92 € | 148,22 € |
| Beamter Bund, 31 Jahre, 50 % Beihilfe | 386,25 € | 381,78 € | 399,30 € |
| Beamter in Bayern, 40 Jahre, 50 % Beihilfe | 437,49 € | 440,25 € | 445,03 € |
Monatsbeiträge inklusive Pflegepflichtversicherung und gesetzlichem Zuschlag. Stand: Oktober 2026.
Unser Hinweis zum Preis: Ein günstiger Startbeitrag sagt wenig darüber aus, wie sich ein Tarif in 10 oder 20 Jahren entwickelt. Inter und LKH haben mit ihren neuen Tarifen noch keine Beitragshistorie. Bei der Barmenia lässt sich die Beitragsentwicklung seit 2022 immerhin über einige Jahre verfolgen. Bei der Beitragsrückerstattung gilt für alle drei: Sie ist erfolgsabhängig und nicht garantiert. Bei der Inter beschließt der Vorstand jedes Jahr neu, ob und in welcher Höhe zurückerstattet wird. Wie sich PKV Beiträge für Beamte grundsätzlich zusammensetzen, erklären wir hier: Was kostet eine private Krankenversicherung für Beamte?
Fazit: Drei starke Tarife mit unterschiedlichen Schwerpunkten
Mit Inter, Barmenia und LKH gibt es jetzt drei Beihilfetarife, deren Ergänzungstarif die Kürzungen der Beihilfe in allen Bereichen des Grundtarifs übernimmt. Vor wenigen Jahren war das noch die Ausnahme, die meisten Ergänzungstarife deckten nur einzelne Bereiche ab.
Die Inter hat beim Leistungsumfang die Messlatte höher gelegt, vor allem bei Zahn, Heilmitteln und Hilfsmitteln. Sie ist aber nur mit dem Premium E wirklich stark und hat noch keine Erfahrungswerte im Leistungsfall. Die Barmenia überzeugt mit starken Kurleistungen, übernimmt Arzthonorare über dem Höchstsatz ambulant und stationär und ist als einziger der drei Tarife lange genug am Markt, um die Beitragsentwicklung beurteilen zu können. Die LKH ist die erste Wahl für junge Familien und für alle, die Wert auf den langfristigen Werterhalt ihrer Leistungen legen.
Für welchen Tarif du dich auch entscheidest, er begleitet dich vom Referendariat bis in die Pension. Ob du eine gute Gesellschaft mit dem passenden Tarif erwischt hast, merkst du oft erst nach vielen Jahren. Dann ist ein Wechsel wegen Alter und Gesundheit häufig nicht mehr möglich. Entscheide deshalb nicht nach dem Tipp aus dem Kollegenkreis oder nach dem günstigsten Startbeitrag.
Dein nächster Schritt
- Kläre deinen Beihilfesatz und die Besonderheiten deiner Beihilfeverordnung.
- Lass prüfen, zu welchen Bedingungen dich die Versicherer annehmen würden, am besten über eine anonyme Risikovoranfrage.
- Vergleiche nicht nur diese drei, sondern alle für dich passenden Beamtentarife.
Das übernehmen wir für dich, kostenfrei und unverbindlich. Als unabhängige Makler sind wir an keinen Versicherer gebunden.
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Häufige Fragen (FAQ) zum Beihilfeergänzungstarif von Inter, Barmenia und LKH
Welcher Beihilfeergänzungstarif ist der beste: Inter, Barmenia oder LKH?
Beim reinen Leistungsumfang liegt die Inter knapp vorn, vor allem bei Zahn, Heilmitteln, Sehhilfen und Hörgeräten. Die Barmenia ist stark bei Kuren und Arzthonoraren über dem Höchstsatz und hat als einziger Tarif bereits eine mehrjährige Beitragshistorie. Die LKH bietet die besten Familienleistungen. Welcher Tarif für dich der beste ist, hängt von deiner Situation ab.
Was ist der Unterschied zwischen Grundtarif und Beihilfeergänzungstarif?
Der Grundtarif zahlt den Prozentsatz, den die Beihilfe nicht trägt, zum Beispiel 50 %. Der Ergänzungstarif übernimmt zusätzlich die Kosten, die die Beihilfe kürzt oder ablehnt. Dazu gehören Kürzungen bei Brillen, Zahnersatz, Heilmitteln und Arzthonoraren über dem Höchstsatz sowie Zuzahlungen nach Beihilferecht.
Übernehmen die Ergänzungstarife auch künftige Kürzungen der Beihilfe?
Ja. Alle drei Tarife zahlen die Restkosten überall dort, wo der Grundtarif leistet, und nicht nur in einer festen Liste von Bereichen. Kürzt dein Dienstherr später die Beihilfe in einem dieser Bereiche, schließt der Ergänzungstarif auch diese Lücke.
Zahlen die Ergänzungstarife die Kostendämpfungspauschale?
Nein. Die Kostendämpfungspauschale deines Bundeslandes ist bei Inter, Barmenia und LKH ausdrücklich ausgeschlossen.
Wann wurden die Tarife eingeführt?
Die Barmenia hat „Genau für Sie“ zum 01.07.2022 eingeführt, die LKH „BeihilfeUpgrade“ im Juli 2026 und die Inter „BeMed“ zum 15.10.2026. Alle drei Tarifwerke sind damit vergleichsweise jung.
Haben die Tarife eine Zahnstaffel?
Die Inter hat keine Zahnstaffel. Bei der Barmenia sind Zahnersatz und Kieferorthopädie in den ersten beiden Kalenderjahren auf 5.000 € begrenzt. Bei der LKH gilt im Ergänzungstarif eine Staffel von 1.250 €, 2.500 € und 5.000 € in den ersten drei Kalenderjahren. Bei einem Unfall entfallen die Grenzen bei Barmenia und LKH.
Brauche ich bei der Inter zwingend den Premium E?
Wir raten klar dazu. Ohne Premium E fehlen die Leistungen bei Beihilfekürzungen, und auch Restkosten und Zuzahlungen bei Chefarzt und Zweibettzimmer sind bei der Inter nur über den Premium E abgesichert.
Rechtsgrundlagen, Quellen & weiterführende Informationen
Alle Angaben beruhen auf den Versicherungsbedingungen der Anbieter:
- Inter Krankenversicherung AG: AVB Teil I Rahmenbedingungen 2026 sowie Teil II BeMed Premium, Premium E, Zweibett und Einbett, jeweils Stand 01.10.2026
- Barmenia Krankenversicherung AG: Tarife Genau für Sie Krankenversicherung und Genau für Sie Ergänzung Plus (Stand 01.01.2023), Genau für Sie 2 Bett und 1 Bett (Stand 01.07.2022)
- Landeskrankenhilfe V.V.a.G. (LKH): Tarife BeihilfeUpgrade, Ergänzung Premium, Ergänzung Komfort, Klinik und Klinik Top, jeweils Stand 01.07.2026
- Pressemitteilung der Inter zum Start von BeMed
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung. Maßgeblich sind allein die Versicherungsbedingungen der Anbieter in ihrer jeweils gültigen Fassung.
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